मुंबई, 6 मई, (न्यूज़ हेल्पलाइन) अपनी टीम को एक स्पष्ट संदेश में, Fiverr के सीईओ मीका कॉफ़मैन ने नौकरी के बाज़ार पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता के प्रभाव के बारे में एक स्पष्ट चेतावनी जारी की है। उनका कहना है कि AI अंततः कई मौजूदा भूमिकाओं की जगह ले लेगा - जिसमें उनकी अपनी भूमिका भी शामिल है। Neatprompts के सीईओ आदित शेठ द्वारा ऑनलाइन साझा किए गए ईमेल से पता चलता है कि मानव की नौकरियाँ जोखिम में हैं, और लोगों को अब खुद को बेहतर बनाना शुरू कर देना चाहिए।
आंतरिक ईमेल में कॉफ़मैन ने बिना किसी लाग-लपेट के कहा, "AI आपकी नौकरियों के लिए आ रहा है। अरे, यह मेरी नौकरी के लिए भी आ रहा है।" उन्होंने जोर देकर कहा कि यह केवल Fiverr के भीतर की भूमिकाओं के बारे में नहीं है, बल्कि उद्योगों में एक बड़ा चलन है। प्रोग्रामर और डिज़ाइनर से लेकर वकील और वित्त पेशेवरों तक, उन्होंने आठ भूमिकाएँ सूचीबद्ध कीं, जिनके बारे में उनका मानना है कि जनरेटिव AI टूल के उदय के कारण चरणबद्ध तरीके से समाप्त होने या नाटकीय रूप से बदलने का सबसे अधिक जोखिम है।
"इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि आप प्रोग्रामर, डिज़ाइनर, उत्पाद प्रबंधक, डेटा वैज्ञानिक, वकील, ग्राहक सहायता, विक्रेता या वित्त व्यक्ति हैं - AI आपके लिए आ रहा है," उन्होंने कहा।
कॉफ़मैन के अनुसार, AI उन कार्यों को स्वचालित प्रक्रियाओं में बदल रहा है जिन्हें कभी "आसान कार्य" माना जाता था, जबकि कठिन कार्य AI-संचालित दक्षता द्वारा सरल किए जा रहे हैं। उन्होंने कहा कि जब तक पेशेवर तेजी से AI को अपने वर्कफ़्लो में नहीं अपनाते, फिर से कौशल नहीं अपनाते और अपनाते हैं, वे कुछ ही महीनों में खुद को अप्रचलित पा सकते हैं।
घबराने के बजाय, Fiverr के CEO ने अपनी टीम को इस पल को एक चेतावनी के रूप में देखने के लिए प्रोत्साहित किया। उन्होंने कर्मचारियों को सलाह दी कि वे अपने क्षेत्रों से संबंधित AI टूल सीखने में खुद को डुबो दें, कोडिंग के लिए कर्सर, ग्राहक सहायता के लिए इंटरकॉम फिन और कानूनी काम के लिए लेक्सिस+ AI जैसे उदाहरणों का हवाला देते हुए।
कॉफ़मैन ने कर्मचारियों से AI पर इन-हाउस विशेषज्ञों की पहचान करने, अपने उत्पादकता बेंचमार्क पर पुनर्विचार करने और दैनिक कार्यों के लिए बड़े भाषा मॉडल (LLM) का उपयोग करने में पारंगत होने का भी आग्रह किया। उन्होंने यहाँ तक कहा कि "Google मर चुका है", यह सुझाव देते हुए कि जो लोग प्रॉम्प्ट इंजीनियरिंग में कुशल नहीं हैं, वे पीछे छूट जाएँगे।
संदेश का समापन एक कॉल टू एक्शन के साथ हुआ कि कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने से पहले, कंपनियों को AI अपनाने के माध्यम से मौजूदा टीमों के साथ आउटपुट को अधिकतम करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। कॉफ़मैन का मानना है कि इन उपकरणों को अपनाना अब वैकल्पिक नहीं रह गया है - आधुनिक कार्यस्थल में जीवित रहने के लिए यह आवश्यक है।
यह संदेश ऐसे समय में आया है जब दुनिया भर की टेक कंपनियाँ इस बात से जूझ रही हैं कि बड़े पैमाने पर छंटनी किए बिना AI को कैसे एकीकृत किया जाए। हालाँकि कॉफ़मैन का नोट कुछ लोगों को डराने वाला लग सकता है, लेकिन यह एक व्यापक सच्चाई को उजागर करता है: AI क्रांति उद्योगों को कई लोगों की अपेक्षा से कहीं ज़्यादा तेज़ी से बदल रही है।
यह ईमेल सोशल मीडिया पर वायरल हो गया है, जिससे पेशेवरों के बीच इस बात पर बहस छिड़ गई है कि उनकी भविष्यवाणियाँ कितनी यथार्थवादी हैं - या कितनी अतिवादी। लेकिन एक बात स्पष्ट है: AI और काम के भविष्य के बारे में बातचीत अब सैद्धांतिक नहीं है। यह अभी हो रहा है।